Coaching
Methode
Als Raum vertrauter und kritischer Kommunikation ermöglicht Coaching die Reflexion bisheriger Handlungsroutinen in einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess und das Einüben neuer und alternativer Handlungsformen. Es verbindet anforderungs- und handlungsnahes mit reflexivem Lernen.
Coaching dient der Stärkung bei herausfordernden beruflichen Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen sowie bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
Coaching ist ein Beratungsformat für Menschen mit anspruchsvollen beruflichen Aufgaben oder besonderen Funktionen in Unternehmen und Organisationen.
